thema: Werkdruk

Analyseren oorzaken te hoge werkdruk: teamniveau

Op deze pagina staat hoe je de oorzaken van je werkdruk kunt analyseren. De informatie is vooral bedoeld voor leidinggevenden en teams. Er is ook een checklist opgenomen met mogelijke oorzaken van werkdruk in de ggz. Je kunt deze lijst gebruiken om de oorzaken van werkdruk in je team in beeld te krijgen.

Werkdruk kan vele oorzaken hebben. Er zijn verschillende manieren om de oorzaken van werkdruk in het team op te sporen. Bij deze pagina is een checklist opgenomen met een aantal mogelijke oorzaken van werkdruk in de ggz.

Oorzaken op teamniveau in kaart brengen

• Gebruik de oorzakenchecklist. Elke medewerker vinkt aan welke oorzaken volgens hem of haar het meest spelen in het team. Bespreek de uitkomsten in een teambespreking.
• Vul de oorzakenlijst zo nodig aan vanuit andere informatiebronnen uit de organisatie: uitkomsten van bijvoorbeeld eerdere werkdrukmetingen, de Monitor psychosociale arbeidsbelasting, de RI&E] of medewerkertevredenheidsonderzoeken.
• Maak met het team een top 3 (of 5 of 10) van de grootste werkdrukveroorzakers. Met deze prioriteitenlijst kun je maatregelen voor het aanpakken van werkdruk in het team gaan bepalen.

print pagina