thema: Werkdruk

Aanpakken van werkdruk: organisatieniveau

Op deze pagina staan een werkwijze en een overzicht van maatregelen die toepasbaar zijn bij werkdruk op organisatieniveau. De informatie is dan ook bedoeld voor management, ondernemingsraden en staffunctionarissen. Zij kunnen die gebruiken om werkdrukbeleid te formuleren.

Als binnen de organisatie of in het team is vastgesteld dat er sprake is van een ongezonde werkdruk (zie het blad Herkennen van werkdruk: organisatieniveau dan zijn daarna de belangrijkste oorzaken in kaart gebracht. De volgende stap is dan een gericht plan van aanpak opstellen en uitvoeren om de werkdruk beheersbaar te krijgen.

• Inventariseer met het projectteam of de arbowerkgroep wat geschikte maatregelen zijn voor de oorzaken die prioriteit hebben gekregen.
• Gebruik als inspiratiebron zo nodig de checklist met mogelijke werkdrukmaatregelen op organisatieniveau.
• Zijn individuele teams in de instelling ook bezig maatregelen te bedenken? (zie blad Aanpakken werkdruk: teamniveau) Inventariseer dan ook bij de deelnemende teams welke maatregelen op organisatieniveau zij hebben bedacht en neem deze zo mogelijk op in het plan van aanpak op organisatieniveau.
• Kies met elkaar van welke maatregelen jullie het meeste effect verwachten. Weeg dit ook af tegen de kosten (in tijd, geld, en moeite die het kost om de maatregelen ingevoerd te krijgen). Kies bij voorkeur een combinatie van individuele, team- en organisatiemaatregelen.
• Zet de maatregelen in een concreet plan van aanpak, met een begroting en tijdpad.
• Voer de maatregelen uit en bewaak de voortgang.
• Evalueer de resultaten en stel de plannen zo nodig bij.
• Meer informatie over een werkwijze voor een werkdrukproject op instellingsniveau staat in de Monitor psychosociale arbeidsbelasting

print pagina